Rəhbərlər öz işçilərindən ən yaxşı nəticələri əldə etmək üçün hansı dəyişiklikləri etmək lazım olduğunu çox vaxt bilmirlər. İşçinin mövcud potensialı ilə onun reallaşdırılmış istedad və enerjisi arasındakı uçurum böyükdür. “Gallup” İnstitutuna görə, işçilərin 70 faizi işə bağlı deyil. Bestsellerə çevrilmiş “mavi okean” strategiyasının müəllifləri məhz belə hallar üçün həll yolu təklif edirlər. Onlar təşkilatın hər bir səviyyəsində işçilərin maksimum potensialından istifadə etmək üçün lazım olan addım və prosesləri açıqlayırlar. Şirkətlər həvəssiz işçiləri həvəsli işçilərə çevirmək üçün “mavi okean” liderliyi təlimatından istifadə etsələr, onların nəticələri möhtəşəm olacaq.